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Informer et encourager ses salariés

informer salarié

Quoi de mieux qu’un employé investi et ayant soif d’apprentissage ? Pour encourager sa détermination, l’employeur doit le renseigner sur les options de formation existantes. Par exemple, le bilan de compétences permet de faire le point et de réfléchir à la suite de sa carrière et aux éventuelles évolutions. Optez sinon pour une validation des acquis de l’expérience, dite « VAE », qui offre la possibilité au salarié d’obtenir une certification pour faire valoir son expérience professionnelle. Enfin, diverses formations certifiantes et qualifiantes sont également mises à disposition. Il s’agit de cursus courts où l’employé va accroître sa qualification par l’acquis de nouvelles compétences.